長岡市職員倫理・行動指針

• 長岡市職員倫理・行動指針 （PDF 2,269KB）
• 長岡市職員倫理・行動指針　Q＆A （PDF 400KB）

指針に基づく取り組み

• 利害関係者等からの要望の記録
  　不当な要求に対する抑止力を高めるとともに、要望の対応における職務執行の透明性を確保するため、簡易・定例的な連絡を除き、利害関係者等からの要望はすべて記録します。
  　記録した要望のうち、不当な要求については、必要に応じて公表します。
  　要望者は、記録内容の確認をいつでも求めることができます。
  • 不当な要求（不当要求行為）とは　（長岡市不当要求行為等対策要領より）
    ア　特定の者に対し、その通例と比べて著しく有利又は著しく不利な取扱いをすることを求めるもの
    イ　特定の者に対し義務のない行為を行わせ、又は権利の行使を妨げることを求めるもの
    ウ　職務上の秘密を漏らすことを求めるもの
    エ　執行すべき職務を執行しないこと、又は執行の時期を不当に遅らせることを求めるもの
    オ　法令等に違反すること、又は倫理に反することを行うことを求めるもの
    カ　ア～オまでに定めるもののほか、公正な職務の執行又は適正な行政運営を著しく妨げるもの
  • 長岡市不当要求行為等対策要領 （PDF 296KB）
• コンプライアンス相談窓口等の活用
  　組織の自浄作用をより一層機能させ、法令遵守の徹底につなげるため、コンプライアンス相談窓口や公益通報制度を活用します。
  　本市職員の法令違反等が疑われる行為を発見したような場合、職員はもとより、事務事業の受託事業者等からの相談・通報も受け付けます。
  　コンプライアンス相談窓口について
• 職場内ミーティングの実施
  　各職場における課題やリスク、業務の進捗状況を係内で共有し、対応策を検討する場として、係ミーティングを週１回程度実施します。
  　さらに、所属長は、係ミーティングにより洗い出された問題点や業務の進捗状況を共有するため、管理職職員によるミーティングを週１回程度実施し、適正な事務の執行を管理します。
• 説明会の開催
  　職員が指針や各種取り組みへの理解を深めることを目的に、その趣旨や詳細を解説する説明会を実施しました。
• 職員倫理携帯カードを全職員に配布
  　職員が指針についての理解を一層深めるとともに、高い倫理意識を持ち、不正行為を根絶するという強い決意を持続させるため、「長岡市職員倫理携帯カード」を作成し全職員に配布しました。
  　職員一人一人がこのカードを常時携帯し、本指針に沿った行動を実践することで、市民の信頼回復に努めます。
• 倫理研修の実施
  　幹部職員を対象とした倫理研修を実施したほか、全正規職員を対象に公務員倫理に関する基本的な知識や考え方を共有する研修を行いました。
  　今後も業務内容や職階に応じた研修を継続的に実施します。

入札談合防止研修

公務員倫理研修